Учет и контроль рабочего времени сотрудников

Исходя из условий труда, наниматель может использовать для табельного учета поденный, понедельный или суммированный учет отработанного времени. Поденный учет отработанного времени вводится, когда продолжительность рабочей смены в течении недели каждый день одинакова, к примеру восьмичасовой рабочий день. Если работник отработал сверх указанного времени, она не может компенсироваться недоработкой в другие дни и считается как сверхурочная. Для учета отработанного времени офисными сотрудниками, может использоваться наша система контроля сотрудников, которая доступна онлайн в круглосуточном режиме

Понедельный учет используется в случаях, когда может быть зафиксирована только недельная отработка времени. Другими словами в отдельные дни сотрудник может проводить различное количество времени на работе, но по итогам в конце недели должна быть выполнена норма отработки недели – к примеру сорок часов. Понедельный учет используется при плавающем рабочем графике или сменном режиме работы. В этом случае учитывается только общее, отработанное за неделю время, и оно должно соответствовать установленному графику.

Суммированный учет используется по предприятию в целом или для определенных групп (подразделений) работников, при выполнении определенных видов работ, на основании указаний непосредственного руководителя и фиксируется в требованиях внутренней трудовой дисциплины. Использование в организации суммированного учета отработанного времени, предполагает установку отчетного периода, нормирование рабочих часов за отчетный период и график отработки. Отчетный период может принимать любую, заранее оговоренную продолжительность – неделя, месяц, квартал, полугодие, но не больше года. Обычно отчетныйпериод привязан к производственному циклу организации. К примеру к отопительному сезону, изготовлению партий товара к условленному сроку и т.д.

По всем вопросам обращайтесь в службу поддержки на Email: controler@ddbase.ru, Skype: DD-Base, ICQ: 396-486-030, Тел. +7 937 881 60 15